Heimvorteil Wieder alten

Wieder in der alten Heimat arbeiten Fachkräftebedarf im Landkreis bleibt hoch LANDKREIS (bb). Der Arbeits- kräftebedarf in den heimi- schen Unternehmen bleibt hoch, trotz der lahmenden Konjunktur. Dies bietet span- nende Chancen auch für ehe- malige Schaumburger, in Ver- bindung mit einer attraktiven beruflichen Betätigung die Rückkehr in die alte Heimat zu verwirklichen. Es ist eine typische Wande- rungsbewegung für die Gebiete abseits der großen Städte. Nach der Schule geht es zur Ausbildung oder zum Studium häufig in andere Regionen. Sei es, weil der entsprechende Qualifikationsgang in der Her- kunftsregion nicht angeboten wird oder weil es einfach reizt, in einer anderen Region oder der großen weiten Welt aktiv zu werden. Idee einer Rückkehr genauer prüfen Einmal in neuen Gefilden unter- wegs, verliert man oft das Hei- matgebiet aus dem Blick. Bei den Besuchen bei Verwandten oder Freunden im Landkreis Schaumburg werden dann häufig Erinnerungen an schöne Erlebnisse von früher geweckt. Oder man entdeckt die Schön- heit der Region ganz neu. Es lohnt sich, die Idee einer Rückkehr genauer zu prüfen. Schließlich bietet der Landkreis ein breitgefächertes Spektrum an Beschäftigungsmöglichkei- ten bei einer Vielzahl von at- traktiven Arbeitgebern. Spannende Perspektiven Der Bedarf an Mitarbeitern ist zudem hoch, so dass sich Rückkehrern sehr interessante Perspektiven eröffnen. Oft wird der ländliche Raum unter- schätzt. Hier sind vielleicht nicht die ganz großen Konzerne angesiedelt, trotzdem ergibt sich ein sehr vielfältiger Bran- chenmix. Es bietet sich die Chance, beispielsweise in ei- nem Betrieb oder einer Firma tätig zu werden, die Land- und Baumaschinen vertreibt und repariert sowie in einem Soft- ware-Unternehmen, in der Ver- waltung oder in der Gesund- heits- und Sozialwirtschaft (sie- he gegenüberliegende Seite). Hinzu kommt die Lebensquali- tät, die der Landkreis seinen Bewohnern bietet. Der Weg ins Grüne ist allerorts kurz. So ist nach dem Feierabend schnell das nächsteWaldstück oder die Feldmark erreicht, um in der Natur aktiv zu werden. Das Steinhuder Meer ist um die Ecke und lockt zum Ausflug, ebenso wie die verschiedenen Güter und Schlösser. Gleichzei- tig bieten die Mittelstädte der Region attraktive Einkaufsmög- lichkeiten. Wer zum Einkauf für den täglichen Bedarf zum nächsten Supermarkt will, ist meist ebenso fix unterwegs wie in der Großstadt mit ihren ver- dichteten Verkehrsströmen. Nicht zuletzt ist das Wohnen mit einigem Abstand von den großen Ballungszentren günsti- ger. Bei billigeremBauland lässt sich der Traum vom eigenen Haus eher verwirklichen. Eben- so liegen die Mietpreise deut- lich unter den in den Großstäd- ten fälligen Beträgen. Für viele junge Familien ist es zudem reizvoll, die Kinder auf dem Land aufwachsen zu wissen. Anknüpfungsmöglichkeiten Zudem hat sich auch hier längst ein interessantes kultu- relles Angebot entwickelt. Au- ßerdem verfügen Rückkehrer nicht selten über Anknüp- fungsmöglichkeiten in der al- ten Heimat, die dasAnkommen erleichtern. Seien es alte Freunde oder Schulkamera- den, mit denen man gerne sei- ne Freizeit gestaltet. Beim heimischen Sportverein trifft man vielleicht die alten Teamkameraden wieder. Der Besuch bei Eltern, Geschwis- tern und anderen Verwandten ist nun wieder viel einfacher und regelmäßigermöglich. Foto: archiv bb Arbeiten in der heimischen ländlichen Region: Ausflugsziele in der Natur sind hier im Handumdrehen zu erreichen. Wir sind die Stadtwerke Schaumburg-Lippe. Seit mehr als 125 Jahren Energieversorger, Energiedienstleister, Arbeitgeber und Ausbilder im Landkreis Schaumburg. Unser Team aus rund 80 Mitarbeitenden bringt Trinkwasser, Erdgas, Strom und Nahwärme zu den Menschen, die hier zuhause sind.Mit regionalen Lösungen aus den Bereichen Photovoltaik, Elektromobilität und Wärmecontracting unterstützen wir aktiv die Energiewende vor Ort. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Außendienstmitarbeiter Service (m/w/d) Sie sind der verlängerte Arm unseres Back-Offices im Bereich Service und treten in den persönlichen Kontakt mit unseren Kunden. Vor Ort nehmen Sie Ablesungen vor und erledigen Aufgaben des Forderungsmanagements. Ihre Tätigkeiten: Nachinkasso rückständiger Forderungen Durchführung von Liefersperren und Begleitung der Wiederinbetriebnahme für Gas-, Wasser- und Wärme-Zähler Ablesen der Sonder- und Tarifkunden sowie Unterstützung bei der jährlichen Zählerablesung Ausstellen der Meldungen von festgestellten Unregelmäßigkeiten, z.B. Umzüge, schadhafter Zähler, fehlende Eichplomben und widerrechtlicher Energieentnahme Durchführung von Kontrollen sowie Setzen von Sicherungsplomben Übernahme von täglichen Botengängen Ihr Profil: Abgeschlossene einschlägige Berufsausbildung Berufserfahrung im Kundenumgang und kundenorientiertes Verhalten Führerschein der Klasse B engagiert, flexibel und verantwortungsbewusst Selbstständige Arbeitsweise, Eigeninitiative und Teamfähigkeit Wir bieten: Eine spannende Aufgabe in einer lebendigen Branche Kooperative Atmosphäre Motivierte Kolleginnen und Kollegen Betriebsärztliche Versorgung Flexible Arbeitszeitregelung Bezahlung nach Tarif (TV-V) Mitarbeiterevents Bewerbungen bitte bis zum 24.01.2025 an bewerbungswsl.de Bei Fragen erreichen Sie unsere Personalabteilung, Herrn Dähling, telefonisch unter 05722 2807-261 oder per Mail unter j.daehlingswsl.de. ÖFFNUNGSZEITEN Deine Stadt mit Weitsicht OBERNKIRCHEN WIR SUCHEN zum nächstmöglichen Zeitpunkt Tiefbautechniker/in, Straßenbaumeister/in oder Kanalbaumeister/in (m/w/d) Informationen zu der Stellenausschreibung erhalten Sie unter: https://www.obernkirchen.de/stellenangebote. Für Rückfragen wenden Sie sich bitte an Frau Cuvier unter Telefon 05724/395-38. Nutzen Sie unsere neue KI-Software, um mithilfe unseres innovativen Smart Ads-Tools bei Facebook, Instagram und/oder Google gezielt Personal zu fi nden und anzusprechen. Smart Ads überzeugt sprechen Sie uns an, wir beraten Sie gerne! powered by Schaumburger Wochenblatt in Kooperation mit brunsdigital.de/smartads Durch Ihre/n bekannte/n Medienberater/in oder unter Telefon 05723/700-855 Wir fi nden Ihre zukünftigen Mitarbeiter. Natürlich digital! mit M i t s o g a r P e r s o n a l fi n d e n , d a s n o c h n i c h t n a c h I h n e n s u c h t . A u c h f ü r d i e S u c h e n a c h A z u b i s g e e i g n e t ! 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